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Qualitätsprinzip

/01
messbar
Der Erfolg unserer Aktivitäten ist anhand messbarer Kriterien nachweisbar. Die Faktoren werden gemeinsam mit dem Kunden festgelegt. Ob dies Besuchsschnitt, Auftragsanteil, Umsatzsteigerung oder andere Kriterien sind, hängt von den Prioritäten der Firma und von der Beeinflussbarkeit durch den Mitarbeiter ab.
/02
praxisgerecht
Ziel für die Teilnehmer ist ein Zugewinn an Fähigkeiten, die direkt einsetzbar sind. Hierzu werden praxisgerechte Übungen durchgeführt, die nicht nur Spaß machen, sondern die sich an Ihrem Berufsalltag orientieren. Statt mit Modellen arbeiten wir mit anwendbaren Verkaufstechniken.
/03
individuell
Beratung und Training sind exakt auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten. Intensive Einflussnahme, aber auch gegenseitiges Vertrauen erreicht man im direkten Training und individuellen Coaching. Gefördert werden die Mitarbeiter mit dem größten Potenzial.
/04
nachhaltig
Auf den langfristigen Effekt unserer Maßnahmen legen wir besonderen Wert. In kleinen Gruppen wird die größtmögliche Lernintensität erzielt. Gelerntes wird sofort eingesetzt; Coaching-Maßnahmen und Folgetrainings stellen den Wissenstransfer sicher.
Zertifikate

Persönlichkeitstest nach DiSG®

Unsere Wahrnehmung beeinflusst unser ganzes Verhalten im Arbeitsleben. Dabei spielt nicht nur unsere eigene Wahrnehmung eine entscheidende Rolle. Wir beurteilen auch die Menschen in unserem Umfeld und vergleichen uns mit anderen. Das DiSG®-Modell bietet ein Werkzeug, mit dem wir unsere Wahrnehmung klassifizieren und nutzbringend anwenden können. Diese Sensibilisierung trainiert unsere Achtsamkeit und erleichtert uns den Umgang miteinander und die Art wie wir uns sehen und beurteilen.

In meinen Trainings bekommen Sie die Möglichkeit, sich von einem nach DiSG® zertifiziertem Coach ein detailliertes Selbstbild zu machen. Damit erlernen Sie auch, wie Sie Ihr Gegenüber einschätzen können. Das gilt für den Alltag, den Umgang mit Teammitgliedern, Kunden, Mitarbeitern und Führungskräften gleichermaßen.